مارک فایل
مرجع دانلود انواع فایلهای دانشجویی و تحقیقات دانش آموزیمارک فایل
مرجع دانلود انواع فایلهای دانشجویی و تحقیقات دانش آموزیدانلود پاورپوینت رهبری تحول
عنوان: دانلود پاورپوینت رهبری تحول دسته: مدیریت فرمت: پاورپوینت تعداد اسلاید:36 اسلاید این فایل در زمینه رهبری تحول می باشد که می تواند به عنوان سمینار (ارئه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است: مهارتهای رهبری دو عامل برتر در مهارتهای رهبری تئوری X و Y مک گریگور تئوری X و Y مک گریگور تئوری X و Y مک گریگور الگوهای رهبری مبتنی بر موقعیت الگوهای رهبری مبتنی بر موقعیت الگوهای رهبری مراوده ای/دگرگون سازی الگوی اقتضائی فیدلرFeidlers Contingency Model الگوی راهکار-ه ...دانلود پاورپوینت رهبری تحول
عنوان: دانلود پاورپوینت رهبری تحول دسته: مدیریت فرمت: پاورپوینت تعداد اسلاید:36 اسلاید این فایل در زمینه رهبری تحول می باشد که می تواند به عنوان سمینار (ارئه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است: مهارتهای رهبری دو عامل برتر در مهارتهای رهبری تئوری X و Y مک گریگور تئوری X و Y مک گریگور تئوری X و Y مک گریگور الگوهای رهبری مبتنی بر موقعیت الگوهای رهبری مبتنی بر موقعیت الگوهای رهبری مراوده ای/دگرگون سازی الگوی اقتضائی فیدلرFeidlers Contingency Model الگوی راهکار-ه ...
...کنکاشی پیرامون ذهنیت های مدیریت و رهبری در یک سازمان
مقاله مدیریت با عنوان کنکاشی پیرامون ذهنیت های مدیریت و رهبری در یک سازمان در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: * چکیده * مقدمه * شاخص های عمده در پرورش ذهنیت * خود * سازمان * محیط * روابط * تغییر * آنچه برای تحقق یک چشم‌انداز مهم است عبارت است از این که: * ذهنیت تحلیلگر (مدیریت بر سازمان یا مجموعه) * ذهنیت اقدام (مدیریت بر تغییر) ...سازمانهای اداری تحت نظر مستقیم رهبری
نیروهای مسلح از لحاظ مدیریت و فرماندهی تحت تابعیت مقام رهبری هستند. این امر در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران پیش بینی گردیده که قبلاً بدان اشاره نمودیم. در ارتباط با این عنوان قابل ذکر است که امور اداری، تدارکاتی، حقوقی و بودجه‌ای نیروهای مسلح در صلاحیت وزارت دفاع می‌باشد (ماده 8 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب 7/7/1366) و امور مشاورت و فرماندهی و تهیه و توسعه تدابیر کلی نظامی و تهیه اطلاعات و طراحی سازمان و تجهیزات و برآوردهای لجستیکی و هماهنگی‌های دیگر به عهده ستاد مشترک ...پروژه بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس راهنمایی دخترانه
چکیده این تحقیق به منظور گردآوری نظرات دبیران در مورد سبک رهبری مدیران مدارسشان بر اساس نظریه لیکرت و رابطه آن با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس می باشد. فرض اساسی این تحقیق آن است که بین سبک رهبری مدیران براساس نظریه لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد. روش تحقیق به صورت پیمایشی است، جامعه آماری این پژوهش کلیه دبیران زن شاغل در مدارس راهنمایی دخترانه شاهد شهر تهران در سال تحصیلی 84-83 به تعداد 201 نفر می باشند که با استفاده از جدول (تاکمن) از ...مقاله ابعاد رهبری در مدیریت کتابخانه
واژه های رهبر و مدیر یکی نیستند بلکه رهبری یکی از صفات بسیار مهم مدیر است.بعد رهبری مدیر مسأله ای معنوی ، فرهنگی و اخلاقی است که باید در یک مدیر خواه یا ناخواه متجلی شود.رهبری را می توان جذبه و حالت معنوی فرد دانست که او را نسبت به دیگران متمایز می کند . این حالات در رفتار اکتسابی افراد که ناشی از استعدادها و تواناییهای آنها است آشکار و نمایان می شود و هر کس این حالات را در خود اندوخته وآنها را در رفتار و کردار ، بینش ، خلق و خوی و رفتار روزمره خود بروز می دهد . این رفتار یا حالات به طور معمول و ...وظایف و اختیارات رهبری «در مقایسه با وظایف و اختیارات عالیترین مقامات در سه کشور امریکا، فرانسه و انگلستان»
چکیده در این مقاله، نخست نگاهى به نحوه و سیر تاریخى تدوین قانون اساسى در کشور ما و سه کشور امریکا، فرانسه و انگلیس افکنده مىشود. هدف عمده در این بررسى و پژوهش این است که میزان مشارکت و حضور مردم و نحوه تبلور مردمسالارى و دمکراسى در نظام حکومتى کشورهاى مزبور تبیین گردد. خواننده در این مقاله به وضوح مىبیند که نظام جمهورى اسلامى ایران و ولایت فقیه، در مقایسه با کشورهاى مدعى دمکراسى و مردمسالار، دمکراتیکتر و مردم سالارتر است. قانون اساسى و تعریف آن: عبارت «قانون اسا ...
رهبری مشارکت جو
چکیده تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و مؤثر در سازمانها، طراحی و مدیریت شود. جهان امروز نیاز فزاینده به آن نوع از رهبری دارد که به ایجاد سازمانهایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خود می پردازند بها دهد و در عین حال به حل بحرانها و شرایط اضطراری محیط کار بیندیشد. در چنین شرایطی سازمانها باید بدانند که برای رسیدن به اقتدار آتی ناچارند اهداف «شدن» را به اهداف «ماندن» ترجیح دهند.به بیان دیگردر عصر حاضر، تحول، بازسازی و نوسازی یکی از ابعاد مهم سل ...
پروپزال بررسی رابطه بین جو سازمانی، رهبری معنوی و عدالت سازمانی کارکنان دانشگاههای شهر فیروزآباد
تعداد صفحات 17 فرمت word ...