مارک فایل

تحقیق جامع 21توابع ورودی خروجی رشته ها

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 3 توابع ورودی خروجی رشته ها در زبان C توابع متعددی وجود دارند که در مورد رشته ها استفاده می شوند . اکثر این توابع برای خواندن رشته ها از صفحه کلید و یا چاپ آنها در صفحه نمایش بکار می روند . تابع ()gets تابع ()gets برای خواندن رشته هااز صفحه کلید بکارمیرود و بصورت زیر استفاده می شود : (متغیر رشته ای )gets مثال 1: main)({char fname[21] ;printf("enter your name: " );gets(fname );printf("\nyour name is ...

دریافت فایل

پیمان مرادی دوشنبه 20 شهریور 1396 ساعت 16:13

0 نظر

پاورپوینت آمار و احتمالات مهندسی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 190 اسلاید قسمتی از متن .ppt : بسم الله الرحمن الرحیم آمار و احتمالات مهندسی رشته : کامپیوتر دکتر پرویز نصیری فصل اول آمار توصیفی دراین فصل مسائل زیر بررسی می شود: -مفاهیم اساسی -شاخص های گرایش مرکزی -شاخص های پراکندگی -جدول توزیع فراوانی -نمودارها -چولگی و برجستگی -کدگزاری -جامعه آماری دو بعدی ...

دریافت فایل

پیمان مرادی دوشنبه 20 شهریور 1396 ساعت 16:13

0 نظر

دانلود درس پژوهی قرآن پنجم ابتدایی آموزش و یادگیری صحیح آیات

عنوان درس پژوهی قرآن پنجم ابتدایی آموزش و یادگیری صحیح روخوانی و روانخوانی آیات 1تا10سوره انبیا فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: 26 مقدمه : همانطور که می دانیم درس پژوهی شکل اولیه ای از توسعه ی حرفه ای معلمان می باشد که هدف عمده آن بهبود مستمر تدریس می باشد به گونه ای که دانش آموزان بتوانند مطالب را به شیوه ی موثر تری بیاموزند.گروه درس پژوه تلاش می کند طرح درس خود را نقد و بررسی و به شیوه بهینه اصلاح نماید. طرح درس مشارکتی رمز موفقیت معلم ...

دریافت فایل

پیمان مرادی دوشنبه 20 شهریور 1396 ساعت 16:13

0 نظر

تحقیق درمورد حقوق و دستمزد 30

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 31 حقوق و دستمزد به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دست‏مزد پرداخت مى‏شود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مى‏کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سخت‏کوشى و به کارگیرى همه توانایى‏هاى بالقوه ...

دریافت فایل