دانلود پرسشنامه اعتماد سازمانی کارکنان

دانلود پرسشنامه اعتماد سازمانی کارکنان این پرسشنامه استاندارد و شامل 16سوال و دارای ابعاد درستی و صداقت ،قابلیت اتکا،شایستگی،تعهد سازمانی می باشد. و نیز دارای تعریف مفهومی اعتماد سازمانی  مدل اعتماد سازمانی روش نمره گذاری و روایی و پایایایی پرسشنامه می باشد. ...

بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار

106 safhe این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزواردر سال87-88 به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل 140نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی ( ...

پایان نامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در ادارات آموزش و پرورش شمال خوزستان

فرمت ورد 74 صفحه پایان نامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در ادارات آموزش و پرورش شمال خوزستان -1- مقدمه دوران جدید که به عصر اطلاعات موسوم است، دوران فناوری اطلاعات و ارتباطات می باشد، بشر امروز جامعه­ای مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT )[1] را تجربه می­کند که از ویژگیهای خاص خود برخوردار است. چنین جامعه­ای را جامعه اطلاعاتی می­گویند (صرافی زاده، 1383 ، ص 5). جامعه اطلاعاتی جامعه­ای است که در آن زندگی اقتصادی، فرهنگی و اجتماع ...

بهسازی، بهسازی سازمانی، ضرورت بهسازی سازمانی doc

این فایل برگرفته از پایان نامه کارشناسی ارشد در قالب وورد و دارای 8 صفحه می باشد. منابع درون متن و پایان متن دارد. نمونه ای از متن: آموزش و بهسازی منابع انسانی تسهیل کننده تحولات سازمانی و مکانیسمی برای نوسازی فردی و سازمانی است و هم چنین وسیله ای است برای انتقال دانش جهانی. به طور ویژه آموزش و بهسازی می تواند به عنوان ابزار قدرتمندی در زمینه های ذیل باشد.» (ریموند[1] ، 1998: 315). J. Stone, (1998). Readings in Human Resource Management: Volume 3, Jacaranda Wiley Ltd. [1] . roymond ...

بهسازی، بهسازی سازمانی، ضرورت بهسازی سازمانی doc

این فایل برگرفته از پایان نامه کارشناسی ارشد در قالب وورد و دارای 8 صفحه می باشد. منابع درون متن و پایان متن دارد. نمونه ای از متن: آموزش و بهسازی منابع انسانی تسهیل کننده تحولات سازمانی و مکانیسمی برای نوسازی فردی و سازمانی است و هم چنین وسیله ای است برای انتقال دانش جهانی. به طور ویژه آموزش و بهسازی می تواند به عنوان ابزار قدرتمندی در زمینه های ذیل باشد.» (ریموند[1] ، 1998: 315). J. Stone, (1998). Readings in Human Resource Management: Volume 3, Jacaranda Wiley Ltd. [1] . roymond ...

انضباط سازمانی

lمقدمه مطالعات نشان می دهد که برای فعالیت تمامی گروه های سازمانی وجود انضباط امری ضروری است. اعضای هر گروه باید میل و خواسته های شخصی خود را کنترل کنند و برای نفع همگانی،همکاری کنند.به عبارتی دیگر آنها باید خودشان را به نحوی منطقی با کدهای رفتاری تدوین شده توسط مدیریت سازمان تطبیق دهند و از این طریق با اهداف سازمانی،سازگاری یابند. اگر اعضای یک سازمان،شرکت،اتحادیه و یا یک ملت توسط برخی از قوانین و مقررات حاکم بر آن اجتماع پذیرفته نشوند،آن سازمان با تهدید و نابودی روبرو خواهد بود و بروز هرج و مرج ...

پرسشنامه سنجش اثربخشی سازمانی پارسونز doc

این پرسشنامه در قالب وورد شامل 28 سوال و دارای شامل 4 مولفه انطباق – کسب هدف – یگانگی – حفظ الگوها است. سوالات به تفکیک برای هر مولفه مشخص شده است. نمره گذاری دارد. تفسیر دارد   ...

ترجمه کتاب رفتار سازمانی پیشرفته استیفن رابینز

رفتار سازمانی پیشرفته  نوشته استیفن پی.رابینز ترجمه علی پارسائیان-سید محمد اعرابی ...

خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی رابینز

خلاصه 99 صفحه ای کتاب مدیریت رفتار سازمانی رابینز  ترجمه دکتر پاساییان و اعرابی ...

مقاله بررسی رابطه بین تمایل به کارآفرینی سازمانی و مدیریت دانش

مقاله با عنوان بررسی رابطه بین تمایل به کارآفرینی سازمانی و مدیریت دانش به صورت کامل و با فرمت پی دی اف چکیده: امروزه با توجه به ناگزیری سازمانها از رقابت در عرصه فناوری به دلیل تغییرات محیطی، کارآفرینی سازمانی می تواند نقشی کلیدی در موفقیت آنها داشته باشد. مدیریت دانش و مولفه های آن از بهترین عوامل موثر بر فرآیند گسترش فرهنگ کارآفرینی در سازمانهاست که با افزایش تمایل به آن می توان الگویی اثربخش برای دستیابی به اهداف نوآوری، ابتکار عمل و حتی بهبود کیفیت خدمات رسانی را مسبب شد. از آنجایی ک ...